En gång i månaden, det senaste halvåret, har ett av företagets konferensrum på Arsenalsgatan i Stockholm invaderats av föräldralediga mammor och pappor. Oftast med barn och barnvagnar i släptåg. På denna adress huserar också Wallenbergsfärens maktbolag Investor, som är delägare i Novarekoncernen.
 
Den första kullen har bestått av tio mammor och tre pappor. En av deltagarna är Karl Sköld som är nyckelkundsansvarig på Jetpak, och som har varit hemma med sitt första barn Svale i sju månader. ”Det har varit roligt att vara hemma, men rent intellektuellt är det inte så stimulerande.
Att få gå den här kursen har därför varit en vitaminkick för mig. Och det har varit bra att få träffa andra i samma situation med barn och karriär.”
 
Kommit varandra nära Martina Gamstedt, en av mammorna, jämför med andra ledarskapsutbildningar som hon har gått tidigare. ”Den främsta skillnaden är att vi snabbt lärde känna varandra mer privat, eftersom vi alla har en gemensam nämnare i barnen”, säger hon.
 
Charlotte Mattsson, ansvarig för företagstjänster på näthandelsplatsen IBX, tillhör de sistnämnda. Hon kände sig helt avskärmad från jobbet under sin första föräldraledighet för två och ett halvt år sedan. Så andra gången ville hon ha mer kontakt. ”Det händer så mycket på företaget och på det här sättet håller jag mig uppdaterad och det blir en variation i vardagen – inte bara blöjor och barnmat”, säger hon.
  
Och de är eniga om att det är goodwill för företagen att erbjuda föräldralediga denna möjlighet.
 
”Det här är helt klart ett bra sätt att visa att man är en attraktiv arbetsgivare”, säger Karl Sköld.
 
Deltagarna i Novare Acts ledarskapsutbildning för föräldralediga har under kursens gång jobbat med ett projektarbete där de har tagit reda på hur en arbetsgivare blir mer attraktiv för föräldralediga medarbetare. Och hur det kan löna sig. ”Börjar med attityden” ”Resultaten är kanske inte helt nya, det viktiga är dock att de används. Och allt börjar med attityden hos företaget gentemot medarbetare barn, att det exempelvis är okej att gå tidigare för att hämta på dagis när det behövs”, säger Martina Gamstedt.
  
”Det är otroligt viktigt att det aldrig ska kännas som ett krav att ha kontakt med 
arbetsplatsen när man är hemma. Men den möjligheten ska finnas för den som är intresserad”, säger Martina Gamstedt.
 
Kursen får uppföljare Och den positiva responsen på ledarskapskursen för föräldralediga gör att Novare Act drar i gång en andra kursomgång i januari.

Källa:
Dagens Industri publicerad 17 december 2007
CAROLINE KIEPELS